We Performance

Gesunde Performance in W.I.R-Haltung

Bewusste Selbst-/Führung - anpassungsfähig, empathisch, ganzheitlich und klar

We Performance macht Trainings und Coachings, die ein gesundes Arbeits-/Leben unterstützen.

Damit Sie und Ihre Organisation gesund performen. Wertschätzend. Iterativ. Resilient.

We Performance gestaltet Entfaltungsräume für ein ausgewogenes Arbeitswelt. Damit Sie und Ihre Organisation gut performen. So können Sie sich als Führungskraft oder Mitarbeiter:in erleben, reflektieren, verkörpern und sich entfalten - sich und andere gesund führen.

Hierzu arbeiten wir systemisch, ganzheitlich und spielerisch und kombinieren Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung und/oder Einzelcoaching manchmal mit 'Theater als Trainingsfläche und Methode'. Wir schauen aus verschiedenen Perspektiven auf Ihr System und bieten Ihnen Erlebensmöglichkeiten und Impulse auf dem Weg zu Ihrem Ziel an.

Damit Sie Ihre Ressourcen und Potenziale nicht nur denken, sondern tatsächlich erleben und damit glaubwürdig und wirkungsvoll verkörpern können.

Sprechen Sie uns an.

WOZU

Wir möchten eine gesunde Performance ermöglichen, damit Menschen in Organisationen

ihre Ressourcen und Potenziale nicht nur denken, sondern tatsächlich erleben und damit glaubwürdig und wirkungsvoll verkörpern können.
sich selbst und andere gut führen können
Veränderungen postiv gestalten und ein gesundes Arbeits-/Leben haben können.

Unsere Haltung ist wertschätzend, intuitiv, sinnhaft und transparent. Und wir arbeiten anpassungsfähig, empathisch, ganzheitlich und klar.

Denn: Die Welt in der wir leben und arbeiten ist zunehmend porös, ängstlich, nicht-linear und unbegreiflich. Hierfür steht das Akronym BANI (B:rittle, A:nxious, N:on-linear, I:ncomprehensible).

Gesund re-/agieren können wir als Menschen in Organisationen, wenn wir unsere Haltung hinterfragen, unseren Horizont erweitern, systemisch handeln sowie wertschätzend, intuitiv, sinnhaft und resilient performen.

Wenn wir in diesem Zusammnehang von gesund sprechen, meinen wir damit einen guten und stärkenden Umgang mit sich selbst und mit anderen. Es geht unter anderem um Selbstwirksamkeit, Sozialkompetenz, Beziehungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und Motivation. Und darum, individuelle und soziale Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter:innen in Einklang mit den Zielen der Organisation zu bringen.

We Performance bietet auch Trainings in denen Sie über Theater and more organisationale und persönliche Veränderungen positiv gestalten können.

WIE

In wertschätzender Haltung gestalten wir Trainingssräume, in denen wir gemeinsam anpassungsfähig, empathisch, ganzheitlich und klar arbeiten. In denen wir eine eine Balance aus Sicherheit und Veränderungsmut schaffen.

So können die teilnehmenden Menschen andere Perspektiven erleben, neue Denk- und Handlungsweisen und Rollen erproben und eine gesunde Haltung entwickeln. Damit Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende nachhaltig wirken.

Denn: Gerade in Zeiten des Wandels und der Brüche brauchen wir die Balance von einer gesunden Bindung und nachhaltigem Wachstum. Das Zusammenspiel von einer sicheren Basis mit guten Beziehungen und einer gesunden und nachhaltigen Performance mit kreativen Freiräumen.

In unseren Trainings und Seminaren sind Bindung und Wachstum so ausbalanciert, dass Sie Ihre innere und äußere Haltung sowie Ihre Selbstreflexion stärken und Ihre Performance zukunftsfähig gestalten können. Durch diese Gleichzeitigkeit von Verbundenheit und der 'Freiheit sich zu entfalten' wird eine gesunde Performance möglich.

Hierbei kombinieren wir Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung und/oder Einzelcoaching - auf Wunsch - mit Theater als Methode und Trainingsfläche. Und wir arbeiten systemisch, ganzheitlich und beweglich im WIR. Wertschätzend. Iterativ. Resilient.

Theater schafft Bindung und ermöglicht Wachstum

Mit Theater als Methode können die verschiedenen Themen und Herausforderungen über das konkrete und spielerische in-Aktion-gehen erprobt, verstanden und vertieft werden. So werden zum Beispiel ein agiles Mindset und eine wertschätzende Haltung verankert; gesunde Selbst-/Führung greif- und erlebbar gemach; bei der Teamentwicklung Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten spielerisch und vielfaltssensibel erarbeitet sowie die Spannungsfelder zwischen zwischenmenschlicher und professioneller Kommunikation entspannt oder reduziert.

Theater als Traningsfläche wird der ganze Mensch erreicht und kann er:sie Neues erproben. Über Theater werden Aspekte der Selbstbildung wie auch der anstehenden Transformationen spielerisch, ko-kreativ und fehlerfreundlich ausprobiert und nachhaltig etabliert. Über die Kombination mit Embodiment (Verkörperung) werden die Veränderungen ganzheitlich verankert.

WAS

In unseren Trainings geht es um Ihre gesunde Performance¹

Arbeit und Gesundheit bedingen einander. Wenn wir wertschätzend und resilient, iterativ und systemisch arbeiten, stärkt das die Gesundhit. Wenn wir gesund sind, können wir wertschätzend und resilient, intuitiv und systemisch arbeiten.

Vor jedem Training oder Coaching steht ein Gespräch. In diesem geht es vor allem darum, was Ihr Anliegen und unser gemeinsames Ziel ist. Danach erst entscheiden wir gemeinsam, was wir wie umsetzen. Nachfolgend finden Sie Beispiele für bewährte Trainingsformate. Auch diese werden individuell angepasst - und analog oder digital durchgeführt.

Unter finden Sie unsere "besonderen Formate", in denen wir Theater als Trainingsfläche und Methode nutzen. Sie können bei uns auch "klassische Trainings" buchen - wie Gesund Führen, Kommunikation, Achtsamkeit, Resilienz und mehr.

Die Performance ist der ganze Weg. Die innere Haltung, die ersten Schritte, alles gehört dazu. ↩

Ihr WOZU finden

Das WOZU ist der Schlüssel zu einer Performance, die wertschätzend und mit Sinn Zukunft gestaltet.

Sie möchten als Organisation gesund performen.
Sie möchten Ihr Leitbild erarbeiten oder anpassen.
Sie möchten sich und andere gut führen.
Sie möchten sich als selbstorganisiertes Team arbeiten.
(...)

Dann brauchen Sie Ihr Wozu als Anker. Wenn Sie Ihren Höheren Sinn und Ihren Pupose kennen, können sie das eigene Handeln beweglich, sinnstiftend und würdevoll gestalten.

Als Führungskraft wollen sie sich und ihren Mitarbeiter:innen wertschätzend, dialogisch und beweglich begegnen? Sie wollen sich und andere gesund führen? Sie möchten als Team selbstbestimmt und gemeinsam zielgerichtet und sinnerfüllt wirken? Sie möchte Beziehungen auf der Basis von Vertrauen gestalten? Agil sein und zeitgleich verbunden mit ihrem Kern? Oder Sie wollen ein Leitbild erarbeiten?

Gemeinsam setzen wir uns mit der Frage nach Ihrem WOZU auseinander, damit Sie sich als Mensch, in ihrer Rolle oder als Team entfalten können und den Schlüssel zu einem erfüllten Leben und Arbeiten in der Hand haben.

Die vereinbarte Zielsetzung bestimmt den Rahmen und das weitere Vorgehen.

Rollen-Bewusstsein

Die eigenen Rolle verstehen, damit wir sinnbasiert handeln und Menschen gut führen können - wertschätzend, kongruent, anpassungsfähig und resilient.

Führungskräfte stehen auf einer Bühne und spielen Rollen – tragen bildlich gesprochen einen Kittel. Und zeitgleich sollen sie authentisch und kongruent.

Der Kittel ist eine Metapher. Er schafft eine professionelle Distanz und ermöglicht zeitgleich ein wertschätzendes Beziehungsgefüge. Wenn er löchrig wird, versagt er seinen Dienst. Das Bild des Kittel unterstützt bei einem achtsamen Umgang mit der eigenen Person und der Rolle, schafft Kongruenz. Ziel ist es, ein klares Rollenverständnis zu erarbeiten, das zu Orientierung, Kraft und Sinn führt.

Die Theater-Bühne ist eine optimale Trainingsfläche für die vielfältigen Rollen des beruflichen Lebens. Hier können wir ganzheitlich, echt und wirkungsvoll unsere (neue) Rolle erproben und sind zeitgleich in einem anderen Kontext, so dass Fehler zu Helfern werden und Potenziale sich entfalten können.

Die Kunst zu führen

Die 'Kunst zu führen' braucht das spielerische Erproben neuer Haltungen und Wege. Theater bietet eine Trainingsfläche, auf der Selbstreflexion, Offenheit, Kokreativität und Fehlerfreundlichkeit gestärkt werden. Theater als Methode lässt uns spielerisch den Kontakt mit uns selbst und anderen erleben und stärkt nachhaltig die Selbstwirksamkeit und die Beziehungsebene. Zumal der Mensch nur da ganz Mensch ist, wo er spielt. (Schiller)

Theater als Methode wirkt ganzheitlich, verbindet unsere drei Wahrnehmungssysteme Verstand (Denken), Herz (Fühlen) und Bauch (Intuition). So kann eine innere Haltung entstehen, die sich im Körper (Verkörperung) ausdrückt. Ensemble-, also Team-Theater ist partizipativ, subjektorientiert und kokreativ. Es basiert auf flachen Hierarchien und einer dialogischen Umgang. Zudem stellt Theater die Frage nach dem Sinn, entfaltet Erlebnisräume und erzählt Geschichten und begünstigt so eine selbst-bewusste und kokreative Gestaltung sinngefüllter und zukunftsfähiger Prozesse in einer volatilen Welt.

Darum kann Theater als Methode Changeprozesse unterstützen:

Die Arbeitswelt wird dynamischer, vernetzend und erfordert eine hohe Selbststeuerungsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Dadurch verändert sich der Blick auf und die Erwartungen an Führung.

Führungsmodelle wie 'Neues Führen', 'Systemisches Führen' oder 'agile Führung' haben eine große Werte-Schnittmenge: Subjektorientierung, wertschätzende Haltung, Vernetzung und Individualisierung sowie Volatilität spielen eine elementare Rolle. Gemeinsam sind diesen neuen Führungsmodellen ein partizipativer, flexibler Führungsstil und flache Hierarchien sowie ein dialogischer Umgang miteinander. Zudem geht es um die Sicht auf den Menschen und um die Frage, ob die Entfaltung der Menschen der Schlüssel zu Erfolg ist oder die Entwicklung der Organisation. Wenn Menschen sie sich gesehen fühlen und Vertrauen spüren, wenn sie selbstwirksam gestalten und frei handeln können, dann sind sie motiviert und engagieren sich: Dem Unternehmen geht es gut, wenn es den Menschen gut geht.

THEATER bietet eine Trainingsfläche, auf der Menschen in Organisationen DIE KUNST, SICH UND ANDERE ZU FÜHREN erleben und damit erlernen können. Zumal wir über den Tellerrand blicken und andere Ansätze mit einer systemischen und wertschätzenden Haltung einbeziehen.

Haltung entscheidet

Eine Frage der Haltung - ganzheitlich, offen und wirkungsvoll: Möchten Sie Ihre Ideen und Ziele umsetzen und im Wortsinn Stellung beziehen? Möchten Sie wirken und wirksam agieren? Dann brauchen Sie eine klare, innere Haltung als Basis Ihres Handelns. Und Sie brauchen einen bewussten Umgang mit Körper, Atmung und Stimme.

Wir werden den Zusammenhang von Haltung und Wirkung erproben und den eigenen Auftritt stärken. Ziel ist es, mit einer bewussten inneren und äußeren Haltung eine sinnstiftende Wirkung zu erzielen, damit Menschen, Ideen und Projekte sich entfalten können.

Teamprozesse gestalten

Teamprozesse gesund gestalten - emergentes Lernen über spielerisches Erleben: Über das gemeinsame Erarbeiten einer Ensemble-Theaterproduktion trainiert Ihr Team, die Anforderungen der Teamprozesse in eine lösungsorientierte, konstruktive und effiziente Performance umzuwandeln. Im gelingenden Wir und mit wertschätzender Haltung agiert Ihr Team flexibel, proaktiv, antizipativ und initiativ – leistungsstark.

Als Bühnenensemble erleben Sie die fünf Phasen Orientierung/Forming, Konfrontation/Storming, Kooperation/Norming, Wachstum/Performing und Feedback/Adjourning¹. Zeitgleich stärken sie Ihre Performance als Team.

Teamuhr nach Tuckmann / Phasenmodell der Teamentwicklung – siehe Abbild ↩

Wirkung im Web - nur Online

Wirkungsvoll führen im digitalen Raum: Im Web verändert sich unsere Wahrnehmung und Kommunikation sowie unsere Sicht auf uns und andere Menschen. Je beweglicher wir dem begegnen und je haltungsverbundener wir unsere Wirkung gestalten, desto klarer können wir im digitalen Raum führen und agieren.

Sie möchten Ihre Wirkung und Führung an den digitalen Raum anpassen? Gemeinsam erproben wir, wie wir damit umgehen können, dass unser Verstand ausgetrickst wird, weil wir zusammen sind und unser Körper doch spürt, dass wir es nicht sind. Und wir erleben, wie wir unsere Wirkung stärken und anderen mit klarer Haltung begegnen können. Ziel ist es, sich im digitalen Raum so zu bewegen, dass 1) wir lebendig und überzeugend auftreten und 2) wirkungsvoll führen können sowie 3) ein lebendiger und zielführender Austausch möglich wird.

Einzelcoaching für Ihren Auftritt

Wir begleiten Sie auch im Einzelcaoching und unterstützen Sie in Hinblick auf einen starken und stimmigen Auftritt, auf ihre Wirkkraft und Klarheit - digital und analog. In der Regel geht es hierbei um Ihre Performance im oder vor dem Team. Den gemeinsamen Weg besprechen wir nach der Auftragsklärung.

WER

Wir begleiten ihre Performance

Dank der Kombination unserer Erfahrungen sind wir in der Lage, über den Tellerrand zu schauen – ebenso wissen wir wie es ist, in der Suppe zu schwimmen, sie auszulöffeln oder sie zu versalzen. Wir schauen aus verschiedenen Perspektiven auf Ihr System und bieten Ihnen so Impulse auf dem Weg zu Ihrem Ziel an. Damit Sie Ihre Ressourcen und Potenziale nicht nur denken, sondern tatsächlich erleben und damit glaubwürdig und wirkungsvoll verkörpern können.

We Performance ist ein Netzwerk, das beim KKT. Kölner Künstler:innen Theater verortet ist.

Ruth zum Kley

Dr. rer. pol.
Trainerin und Dozentin
Führungskraft und Regisseurin

Seit über 20 Jahren arbeite ich als Trainerin und Dozentin im Bildungs- und Organisationskontext. Seit 17 Jahren leite ich ein Theater und bin ich Regisseurin. Zuvor konnte ich Leitungserfahrungen in den Bereichen Wirtschaft und Kultur sammeln.

Ich liebe es Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, gemeinsam mit anderen Perpektiven zu wechseln, Impulse zu setzen, Ideen zu gestalten und Brücken zu bauen. Daher möchte ich Entfaltungsräume schaffen für gesunde Selbst-/Führung; für Potenzialentfaltung, Begegnungen im Wir und sinnhafte Prozesse. In einer bewussten Haltung - wertschätzend und klar, flexibel und verbindend. Auf eine besondere Weise - spielerisch und ganzheitlich, achtsam und beweglich.

Was noch: Ich habe Kunstgeschichte und Kulturmanagement studiert und in Wirtschaftswissenschaften promoviert. Zudem bin ich u.a. psychologische Beraterin, Systemische Beraterin, Vipassana & Mindfulness Trainerin sowie MapsTell-Trainerin.

Alexandra Wessels

M.A./B.Sc.
Psychologin und systemische Beraterin (DGSF)

Ich arbeite seit 12 Jahren in der Personal- und Organisationsentwicklung. Neben Psychologie habe ich Wirtschafts- und Medienwissenschaften studiert und bringe aus meinem ersten Berufsleben selber langjährige Führungserfahrung mit.

Das unterstützt mich im Führungskräftecoaching, das neben der Teamentwicklung zu meinen Arbeitsschwerpunkten gehört. In den letzten Jahren habe ich eine Reihe von Unternehmen und Teams auf dem Weg zur sogenannten „Agilität“ begleitet. Dabei greife ich auf meine Erfahrung und Grundhaltung als Systemikerin zurück, aber auch auf mein Wissen über Neuroleadership und meine eigene Praxis und Trainingserfahrung im Bereich Mindfulness. Ich begleite Kulturveränderungen in Unternehmen und war als Change Managerin in einer Reihe von Konzernen aber auch im Mittelstand. Ich bin der Meinung, dass in Unternehmen Erfolg nicht ohne Gesundheit (im weiten Sinne verstanden) denkbar ist und behalte in meiner Arbeit Mensch und Organisation im Blick. Dabei lege ich Wert auf Klarheit in Verbindung mit Wärme und Wertschätzung und Unterstützung zur Selbstorganisation.

KKT: Kölner Künstler:innen Theater

Workshops und Trainings im Bildungskontext

Das KKT ist ein freies Theater mit einem umfassenden Workshop- und Trainingsbereich in der Jugendbildung und für Erwachsene im Bildungskontext. Die Trainings- und Coachings für Unternehmen wurden 2020 unter We Performance neu gefasst, bleiben aber mit dem KKT verbunden. Ein Anteil der Honorare fließt in die kulturelle Bildungs- und soziokulturelle Arbeit des Theaters.